A jövőbe mutató pályaorientáció

Bevezetés

Napjainkban jelentős azon munkavállalók száma, akik “elavult” szakképesítéssel vagy a XXI. század gazdasági kihívásainak nem megfelelő készségekkel rendelkeznek. A változó munkaerő-piaci kihívásoknak való megfelelést hatékony tanácsadással szükséges segíteni, megismertetni a lehetőségeket, javaslatot tenni az átképzésre, továbbképzésre, önfejlesztésre.

A pályaorientáció, az életpálya tanácsadás ma már élethosszig tart, olyan folyamat, ami szakmai pályafutásuk kialakításában segíti az embereket. A tanácsadásra szükség lehet:

• az általános és középiskolában
• képzéstípus választásakor (pl. szakképzés, felsőoktatás, továbbképzés)
• pályakezdőként
• egy másik állás keresése során
• vállalkozóvá válás segítése során
• az önismeret és életpálya-építéshez szükséges kompetenciák fejlesztésében
• a társadalmi beilleszkedés elősegítésében
• a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében.

A munkaerőpiac és a készségkereslet változásai

A munka világának változásait a negyedik ipari forradalom (Ipar 4.0) fogalma fémjelzi. Napjainkban olyan technológiai vívmányokkal találkozunk, mint a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a nagy adathalmazok elemzése, a felhőalapú számítástechnika, a biotechnológia, a 3D-s nyomtatás, az önvezető autók, az okosotthonok terjedése, ami természetszerűleg érezteti hatását a munkaerőpiacon.

Az új munkakörök betöltése újfajta, az eddigiektől eltérő készségek meglétét, fejlesztését kívánja a munkavállalóktól. A munkavállalói készségek erősítésére egész életen át szükség van, az emberek ezek birtokában tudnak a gyorsan változó munkahelyeken és társadalomban boldogulni, valamint megbirkózni a komplexitással és a bizonytalansággal.

Ez kiegészíthető az OECD által meghatározott hat feladatalapú készséggel (forrás: OECD 2017)

• informatikai készségek
• hajlandóság a tanulásra
• irányítási és kommunikációs készségek
• önszervezési készségek
• marketing- és számvitel készségek
• MTMI-készségek (matematikai, természettudományos, informatikai, műszaki)

Az alábbi ábrán látható, hogy a gyors technológiai fejlődést mutató ágazatokban sokkal gyorsabban változik a szükséges készségprofil. Ahol alacsony a technológia-függés, ott nagyobb a stabilitás.

A készségprofilok változásának (jelenlegi és várható) mértéke a különböző munkaköröknél, 2014, EU-28

Előrejelzések a munkaerő-piaci kereslet terén

Csökkenő tendenciát mutatnak a tanulmányok, jelentések alapján:

• gyártás-előállítás, feldolgozóipar (bányászat, a textil- és ruházati ipar, fémfeldolgozás)
• adminisztráció, titkári feladatok
• értékesítés (mérnök-üzletkötő és az ingatlanközvetítő kivételével) területei

Sok közülük, jellegét tekintve alacsony vagy középfokú végzettséget igényel. Az automatizálás veszélyének leginkább kitett szakmatípusok a fizikai vagy manuális készségeket, számolást vagy ügyfélszolgálati készségeket igénylőek. Azokat a szakmatípusokat viszont, amelyek esetében várhatóan jelentős lesz a bővülés a foglalkoztatásban, magas szintű kognitív készségek, fejlett digitális készségek, kommunikációs és tervezési készségek jellemzik.

Növekvő tendenciát mutatnak a tanulmányok, jelentések alapján:

• mezőgazdaság
• szakmunka
• építőipar, építészeti és zöld foglalkozások
• helyben nyújtott szolgáltatások (ételkészítés, takarítás, vendéglátás)
• egyes kézműipari szakmák (borbély, sörfőzés textilipar)
• oktatás (különösen a felnőttoktatás, átképzés és az egész életen át tartó tanulás) egészségügyi személyi gondozás és szociális ellátás
• kreatív, digitális, tervezői és mérnöki foglalkozások (kiegészülnek a digitális technológiával)
• gépjárműgyártás esetében előfordulhat a foglalkoztatás bővülése
• üzleti szolgáltatások (különösen az IKT-ágazat, ingatlanpiaci, valamint a szakmai és tudományos szolgáltatások)
• vezetői pozíciók és szakirányú szellemi foglalkozások
• természettudományokhoz és a mérnöki tudományokhoz kapcsolódó foglalkozások (pl. adatelemző, szoftver- és alkalmazásfejlesztő).

Ezeket a fogyasztók egyre többre értékelik. Ez a mintázat arra enged következtetni, hogy egyes foglalkozások esetében a munkakör átalakulásával és a munkavállalói készségek fejlesztésével lehet számolni. Továbbá egyértelmű, hogy a jövőben az Európai Unió munkaerőpiacának meghatározó szereplői lesznek a magas végzettséggel és fejlett készségekkel rendelkező munkavállalók.

Összegzés

Összességében azok a szakmatípusok, amelyeket az előrejelzések szerint a következő évtizedben erőteljesebb bővülés fog jellemezni a foglalkoztatásban, többnyire azok, amelyeknél kisebb a kockázata az automatizálásnak. A könnyen automatizálható vagy kódolható munkafeladatok nagyobb eséllyel szűnnek meg.

Ezzel szemben azok a szakmák, munkakörök, amelyek többnyire interaktív vagy szociális szolgáltatásokból állnak, amelyek elvégzéséhez problémamegoldásra és innovatív gondolkodásra van szükség, kevésbé kiszolgáltatottak.

Az öregedő népesség miatt az egészségügyi, személyi gondozással és a szociális ellátással kapcsolatos munkák, mindegyike esetében növekedés várható az előrejelzések szerint.