A jövőbe mutató pályaorientáció alapjai
Az új munkakörök betöltése újfajta, az eddigiektől eltérő készségek meglétét, fejlesztését kívánja a munkavállalóktól. A munkavállalói készségek erősítésére egész életen át szükség van….

Bevezetés
Napjainkban jelentős azon munkavállalók száma, akik “elavult” szakképesítéssel vagy a XXI. század gazdasági kihívásainak nem megfelelő készségekkel rendelkeznek. A változó munkaerő-piaci kihívásoknak való megfelelést hatékony tanácsadással szükséges segíteni, megismertetni a lehetőségeket, javaslatot tenni az átképzésre, továbbképzésre, önfejlesztésre.
A pályaorientáció, az életpálya tanácsadás ma már élethosszig tart, olyan folyamat, ami szakmai pályafutásuk kialakításában segíti az embereket. A tanácsadásra szükség lehet:
- az általános és középiskolában
- képzéstípus választásakor (pl. szakképzés, felsőoktatás, továbbképzés)
- pályakezdőként
- egy másik állás keresése során
- vállalkozóvá válás segítése során
- az önismeret és életpálya-építéshez szükséges kompetenciák fejlesztésében
- a társadalmi beilleszkedés elősegítésében
- a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésében.
A munkaerőpiac és a készségkereslet változásai
A munka világának változásait a negyedik ipari forradalom (Ipar 4.0) fogalma fémjelzi. Napjainkban olyan technológiai vívmányokkal találkozunk, mint a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a nagy adathalmazok elemzése, a felhőalapú számítástechnika, a biotechnológia, a 3D-s nyomtatás, az önvezető autók, az okosotthonok terjedése, ami természetszerűleg érezteti hatását a munkaerőpiacon.
Az új munkakörök betöltése újfajta, az eddigiektől eltérő készségek meglétét, fejlesztését kívánja a munkavállalóktól. A munkavállalói készségek erősítésére egész életen át szükség van, az emberek ezek birtokában tudnak a gyorsan változó munkahelyeken és társadalomban boldogulni, valamint megbirkózni a komplexitással és a bizonytalansággal.
Ez kiegészíthető az OECD által meghatározott hat feladatalapú készséggel (forrás: OECD 2017)
- informatikai készségek
- hajlandóság a tanulásra
- irányítási és kommunikációs készségek
- önszervezési készségek
- marketing- és számvitel készségek
- MTMI-készségek (matematikai, természettudományos, informatikai, műszaki)
Az alábbi ábrán látható, hogy a gyors technológiai fejlődést mutató ágazatokban sokkal gyorsabban változik a szükséges készségprofil. Ahol alacsony a technológia-függés, ott nagyobb a stabilitás.
A készségprofilok változásának (jelenlegi és várható) mértéke a különböző munkaköröknél, 2014, EU-28
Az első 5 gyorsan változó készségprofilú foglalkozások |
Az első 5 stabil készségprofilú |
1. Informatikai szakemberek |
1. Önellátó gazdálkodók, halászok és vadászok |
2. Informatikai munkatársak
|
2. Takarítók és segítők |
3. Termelési vagy szakszolgáltatási vezetők
|
3. Ételkészítő kisegítők
|
4. Egészségügyi szakemberek |
4. Személyi jellegű szolgáltatásokat nyújtó munkatársak |
5. Elektronikai szakemberek és villamosipari technikusok / Természettudományi és mérnöktudományi szakemberek |
5. Személyi gondozók |
Előrejelzések a munkaerő-piaci kereslet terén
Csökkenő tendenciát mutatnak a tanulmányok, jelentések alapján:
- gyártás-előállítás, feldolgozóipar (bányászat, a textil- és ruházati ipar, fémfeldolgozás)
- adminisztráció, titkári feladatok
- értékesítés (mérnök-üzletkötő és az ingatlanközvetítő kivételével) területei
Sok közülük, jellegét tekintve alacsony vagy középfokú végzettséget igényel. Az automatizálás veszélyének leginkább kitett szakmatípusok a fizikai vagy manuális készségeket, számolást vagy ügyfélszolgálati készségeket igénylőek. Azokat a szakmatípusokat viszont, amelyek esetében várhatóan jelentős lesz a bővülés a foglalkoztatásban, magas szintű kognitív készségek, fejlett digitális készségek, kommunikációs és tervezési készségek jellemzik.
Növekvő tendenciát mutatnak a tanulmányok, jelentések alapján:
- mezőgazdaság
- szakmunka
- építőipar, építészeti és zöld foglalkozások
- helyben nyújtott szolgáltatások (ételkészítés, takarítás, vendéglátás)
- egyes kézműipari szakmák (borbély, sörfőzés textilipar)
- oktatás (különösen a felnőttoktatás, átképzés és az egész életen át tartó tanulás) egészségügyi személyi gondozás és szociális ellátás
- kreatív, digitális, tervezői és mérnöki foglalkozások (kiegészülnek a digitális technológiával)
- gépjárműgyártás esetében előfordulhat a foglalkoztatás bővülése
- üzleti szolgáltatások (különösen az IKT-ágazat, ingatlanpiaci, valamint a szakmai és tudományos szolgáltatások)
- vezetői pozíciók és szakirányú szellemi foglalkozások
- természettudományokhoz és a mérnöki tudományokhoz kapcsolódó foglalkozások (pl. adatelemző, szoftver- és alkalmazásfejlesztő).
Ezeket a fogyasztók egyre többre értékelik. Ez a mintázat arra enged következtetni, hogy egyes foglalkozások esetében a munkakör átalakulásával és a munkavállalói készségek fejlesztésével lehet számolni. Továbbá egyértelmű, hogy a jövőben az Európai Unió munkaerőpiacának meghatározó szereplői lesznek a magas végzettséggel és fejlett készségekkel rendelkező munkavállalók.
Összegzés
Összességében azok a szakmatípusok, amelyeket az előrejelzések szerint a következő évtizedben erőteljesebb bővülés fog jellemezni a foglalkoztatásban, többnyire azok, amelyeknél kisebb a kockázata az automatizálásnak. A könnyen automatizálható vagy kódolható munkafeladatok nagyobb eséllyel szűnnek meg.
Ezzel szemben azok a szakmák, munkakörök, amelyek többnyire interaktív vagy szociális szolgáltatásokból állnak, amelyek elvégzéséhez problémamegoldásra és innovatív gondolkodásra van szükség, kevésbé kiszolgáltatottak.
Az öregedő népesség miatt az egészségügyi, személyi gondozással és a szociális ellátással kapcsolatos munkák, mindegyike esetében növekedés várható az előrejelzések szerint.
Karantén idején is elérhetőek vagyunk!
Írjon nekünk!
Az Impulzus Egyesület feladatának és kötelességének érzi, hogy a kialakult helyzet ellenére, továbbra is támogassa ügyfeleit, az álláskeresőket, és a kérdések között vívódókat.